Siste nytt

Kun 10% av omstillinger fører til synlige endringer (Adferdsvitenskap 2018)

Visste du at 90% av alle omstillings- og endringstiltak, for personer og organisasjoner ikke fører til synlige endringer. Ny forskning bl.a. gjennom nevro vitenskap og hjerneforskning har påvist en serie «90-10% statistikker».
Noen eksempler:
-Ca. 90% av alle by-pass hjerteoperterte klarer ikke endre sine levevaner, selv etter sin leges, sin families og sin egen sterke anbefaling
-Ca. 90% av alle LEAN-prosjekter kan ikke vise til synlige endringer: -"mellom-ledelsen klarer ikke å levere"
-Ca. 90% av alle omstillingsprosjekter ikke kan vise til synlige endringer på ansatte, team eller organisasjon

Symptomer og årsaker til «90-10% statistikkene» kaller vi for "de 4 fallgrubene" for alle omstillinger, som leder-, organisasjon- og coachutviklingsprogrammer er. I 1:1 coaching kaller vi det "de 4 gremlindører".
I 2018 vil Erickson Coaching i en rekke artikler belyser forskjellige nøkkelsider ved "løsningene på de 4 fallgrubene" i våre nyhetsbrev.

Bransjen må levere det de lover og selge inn gjennomførbarhet.

Vi som er leverandører av leder – og coachprogrammer har et stort forbedringspotensiale. Alt fra de store universitetene til store og små konsulent-firmaer har lenge praktisert for mye "wishfull thinking". De har solgt inn drømme-endringer, der for mye av sluttresultatet baserer seg på at kunden selv løser kjerne-problemet på egen hånd; og "10-90% syndromet skjer igjen! kjerne-problemet behøver ikke lenger være som en "svart boks" til undring.

"Hvis du var en elefant med sin elefant-rytter":

Les mer

Coaching er på «rød-lista». Har du noe imot at begrepet går i oppløsning? DEBATT

(Av Jan G. Kristiansen, MA.coaching, MBA, MCC) Hvis coaching var en plante, er den overplukket og på «rød-lista» , fordi den plukkes med røtter fra både innsiden av bransjen og fra utsiden av markedet. Hvordan kan jeg antyde noe sånt? Vel, mine intuitive "antenner" om markedsutvikling bidro til at Erickson Norge i 1998 (for HR Norge) var kanskje norges 1. kursarrangører med kurstittel "coaching" (noen før oss?). Nå forteller mine antenner meg at om få år kan coaching som begrep gå i oppløsning. Hvorfor? Fordi "faget" nå synes å ha oppnådd sin misjon. Coachingfaget har i mange år vært mye omdiskutert og debattert i Norge og i utlandet. Nå strammer det seg ekstra til fra flere hold. Gjør det noe om coachingfaget forblir utydelig eller ikke?

«Gjort er gjort og spist er spist, og; slik er det med det!», sa muse-bestemor i et dramatisk øyeblikk i Hakkebakkeskogen. Hvis coachene lenge har vært glade og frie som Klatremus (kun med problem om å selge seg selv og faget..); Hva er reven og piggsvinet i skogen?»

Og hvordan bidrar "ekstrem-resultat-lojalitet"; som retning for en unik, ny kommuniserbar misjon for coaching (definert som noe i retning av "Ambisjonen om 100% kundefokus og konfidensialitet"), for et fag som etablerer seg som selvstendig fag og som overlever på sikt?

Les mer

Om oss - Hvem er Erickson Coaching Nordic ?

Erickson er en coachingskole  og et kompetansehus  som fokuserer på utdanning og trening av ledere, ansatte, interne og eksterne coacher, privatpersoner, og alle andre som ønsker anerkjennende samtaler og coachende kommunikasjon. Erickson tilbyr ICF-sertifiserte coachutdannelser, et bredt spekter av faste og tilpassede kurs, coach-tjenester via egen coach-pool, samt lær å lære kurs.

Erickson coaching passer for deg
som gjennom coach-posisjon ønsker å få frem det beste hos andre.

Coachende væremåte, coaching, coach-posisjon -
det kan være viktigere å respektere den andres ståsted
enn å formidle egne tanker og løsninger.

Coachingskolen Erickson 

Som først i Norge har Erickson siden 1998 utdannet profesjonelle coacher som er eksperter i samtale- og dialogkunst. Vårt flaggskip er det modulbygde The Art & Science of Coaching. Fagbasis er praktisk, systemisk- og kognitiv helhetstenkning med flere 2 - 4 dagers samlinger over et halvt år. Gjennom bedriftsinterne kurs trener vi ledere og nøkkelpersonell i anerkjennende kommunikasjon og coachende ledelse.

Undervisningsprinsipp 1:
“Jeg spørger kun. Mit lod er ei at svare.”
Henrik Ibsen

Kompetansehuset Erickson

Erickson hjelper sine kunder til organisasjonsutvikling gjennom mobilisering av nøkkelmedarbeideres coachende væremåte og utvikling av coachende ledere.

Undervisningsprinsipp 2:
“Skal du bevege noen, må du ta utgangspunkt i der personen er,
ikke der du synes personen burde vært”

Søren Kierkegaard

ECNs verdier

Våre kjerneverdier bygger på Milton Ericksons positive menneskesyn:
•    1. Mennesker er OK som de er,
•    2. Mennesker innehar alle nødvendige ressurser,
•    3. Mennesker velger det beste alternativ der og da,
•    4. Enhver adferd har en positiv intensjon,  og
•    5. Forandring er uunngåelig

ECN, ECI og ICF

Erickson Coaching Nordic (ECN) representerer Erickson Coaching International (ECI), en av verdens ledende coach skoler med utdanninger i 36 land og over 40.000 studenter (pr. 2012). Erickson har vært medlem av International Coach Federation (ICF) siden de tidligere år.

Erickson College ble etablert i 1980 av Dr. Marilyn Atkinson i Canada og har lenge vært pionerer i coachtrening og lederutvikling.

ECNs faglige basis

Erickson definerer seg selv som en aktør i ”human potential”-bevegelsen,
dermed tror vi at alle mennesker har evnen til livslang læring og utvikling

Andre avsnitt er:

•    Hvorfor velge Erickson?
•    Ericksons bøker
•    Ericksons trenerpool
•    Ericksons coachpool
•    Ericksons referanser
•    Summary in English
•    Første besøk hos coachen