Siste nytt

Kun 10% av omstillinger fører til synlige endringer (Adferdsvitenskap 2018)

Visste du at 90% av alle omstillings- og endringstiltak, for personer og organisasjoner ikke fører til synlige endringer. Ny forskning bl.a. gjennom nevro vitenskap og hjerneforskning har påvist en serie «90-10% statistikker».
Noen eksempler:
-Ca. 90% av alle by-pass hjerteoperterte klarer ikke endre sine levevaner, selv etter sin leges, sin families og sin egen sterke anbefaling
-Ca. 90% av alle LEAN-prosjekter kan ikke vise til synlige endringer: -"mellom-ledelsen klarer ikke å levere"
-Ca. 90% av alle omstillingsprosjekter ikke kan vise til synlige endringer på ansatte, team eller organisasjon

Symptomer og årsaker til «90-10% statistikkene» kaller vi for "de 4 fallgrubene" for alle omstillinger, som leder-, organisasjon- og coachutviklingsprogrammer er. I 1:1 coaching kaller vi det "de 4 gremlindører".
I 2018 vil Erickson Coaching i en rekke artikler belyser forskjellige nøkkelsider ved "løsningene på de 4 fallgrubene" i våre nyhetsbrev.

Bransjen må levere det de lover og selge inn gjennomførbarhet.

Vi som er leverandører av leder – og coachprogrammer har et stort forbedringspotensiale. Alt fra de store universitetene til store og små konsulent-firmaer har lenge praktisert for mye "wishfull thinking". De har solgt inn drømme-endringer, der for mye av sluttresultatet baserer seg på at kunden selv løser kjerne-problemet på egen hånd; og "10-90% syndromet skjer igjen! kjerne-problemet behøver ikke lenger være som en "svart boks" til undring.

"Hvis du var en elefant med sin elefant-rytter":

Les mer

Coaching er på «rød-lista». Har du noe imot at begrepet går i oppløsning? DEBATT

(Av Jan G. Kristiansen, MA.coaching, MBA, MCC) Hvis coaching var en plante, er den overplukket og på «rød-lista» , fordi den plukkes med røtter fra både innsiden av bransjen og fra utsiden av markedet. Hvordan kan jeg antyde noe sånt? Vel, mine intuitive "antenner" om markedsutvikling bidro til at Erickson Norge i 1998 (for HR Norge) var kanskje norges 1. kursarrangører med kurstittel "coaching" (noen før oss?). Nå forteller mine antenner meg at om få år kan coaching som begrep gå i oppløsning. Hvorfor? Fordi "faget" nå synes å ha oppnådd sin misjon. Coachingfaget har i mange år vært mye omdiskutert og debattert i Norge og i utlandet. Nå strammer det seg ekstra til fra flere hold. Gjør det noe om coachingfaget forblir utydelig eller ikke?

«Gjort er gjort og spist er spist, og; slik er det med det!», sa muse-bestemor i et dramatisk øyeblikk i Hakkebakkeskogen. Hvis coachene lenge har vært glade og frie som Klatremus (kun med problem om å selge seg selv og faget..); Hva er reven og piggsvinet i skogen?»

Og hvordan bidrar "ekstrem-resultat-lojalitet"; som retning for en unik, ny kommuniserbar misjon for coaching (definert som noe i retning av "Ambisjonen om 100% kundefokus og konfidensialitet"), for et fag som etablerer seg som selvstendig fag og som overlever på sikt?

Les mer

Coachutdanning

Erickson Coaching er både et kompetansehus og en coachingskole som fokuserer på utdanning og trening av ansatte, ledere, interne og eksterne coacher, samt privatpersoner. Vi hjelper alle som ønsker anerkjennende samtaler og coachende kommunikasjon. Erickson tilbyr ICF-sertifiserte coachutdannelser, et bredt spekter av faste og tilpassede kurs, coach- tjenester via egen coach-pool, samt lær å lære kurs.

 


Banebrytende coachutdanning i Norge

Erickson coaching passer for deg som gjennom coach-posisjon ønsker å få frem det beste hos andre. Vi er stolte av å si at som først i Norge har Erickson siden 1998 utdannet profesjonelle coacher som er eksperter i samtale – og dialogkunst. Kompetansehuset Erickson hjelper sine kunder til organisasjonsutvikling gjennom å mobilisering av nøkkelmedarbeideres coachende væremåte og utvikling av coachende ledere.

 

Coachutdanning basert på de rette verdiene Erickson definerer seg selv som en aktør i ”human potential”-bevegelsen, dermed tror vi at alle mennesker har evnen til livslang læring og utvikling. Milton Ericksons positive menneskesyn

 

Våre kjerneverdier i vår coachutdanning bygger på Milton Ericksons positive menneskesyn:

• 1. Mennesker er født OK og er dermed egentlig OK også nå,

• 2. Mennesker innehar egentlig alle nødvendige ressurser,

• 3. Mennesker velger det relativt beste alternativ for seg der og da,

• 4. Enhver adferd har en positiv intensjon bak intensjonen, og når mennesket gjenoppdager kjerneintensjonen:

• 5. Forandring er uunngåelig

 

Milton Erickson hadde denne grunnleggende overbevisningsrekke om de han hjalp. Erickson coacher bruker også dette som hjelp til å beholde sin ro og fokus i coaching og holde ambisjon om 100% fokus på kunden.

 

Hvorfor ta en coachutdanning?

Du kan ta coaching for å bygge på en eksisterende kompetanse, hvis du for eksempel er lærer eller leder for en bedrift. En videreutdanning som coach, danner et godt grunnlag for å fremme læring og endring i grupper og hos enkeltindivider. Vi i Erickson mener at alle bedriftsledere bør ha en slik sertifisering for at de skal kunne være en god coachende samtalepartner og leder for alle sine ansatte på arbeidsplassen. Det kan være at de ansatte trenger å bli motivert til å skape mer lønnsomme arbeidsmetoder til å fjerne uvaner som bidrar til et negativt mønster.

 
Ønsker du mer informasjon om vår coachutdanning er du hjertelig velkommen til å besøke oss på Granli Gård Kontormiljø/Den røde låve. Besøksadressen vår er Ullernchausseen 119 / 117, 0284 Lilleaker (Oslo). Du kan nå oss på Telefon: 400 41 204 eller sende oss en E-post: post@erickson.no

Vi ser frem til å høre i fra deg!