Siste nytt

Kun 10% av omstillinger fører til synlige endringer (Adferdsvitenskap 2018)

Visste du at 90% av alle omstillings- og endringstiltak, for personer og organisasjoner ikke fører til synlige endringer. Ny forskning bl.a. gjennom nevro vitenskap og hjerneforskning har påvist en serie «90-10% statistikker».
Noen eksempler:
-Ca. 90% av alle by-pass hjerteoperterte klarer ikke endre sine levevaner, selv etter sin leges, sin families og sin egen sterke anbefaling
-Ca. 90% av alle LEAN-prosjekter kan ikke vise til synlige endringer: -"mellom-ledelsen klarer ikke å levere"
-Ca. 90% av alle omstillingsprosjekter ikke kan vise til synlige endringer på ansatte, team eller organisasjon

Symptomer og årsaker til «90-10% statistikkene» kaller vi for "de 4 fallgrubene" for alle omstillinger, som leder-, organisasjon- og coachutviklingsprogrammer er. I 1:1 coaching kaller vi det "de 4 gremlindører".
I 2018 vil Erickson Coaching i en rekke artikler belyser forskjellige nøkkelsider ved "løsningene på de 4 fallgrubene" i våre nyhetsbrev.

Bransjen må levere det de lover og selge inn gjennomførbarhet.

Vi som er leverandører av leder – og coachprogrammer har et stort forbedringspotensiale. Alt fra de store universitetene til store og små konsulent-firmaer har lenge praktisert for mye "wishfull thinking". De har solgt inn drømme-endringer, der for mye av sluttresultatet baserer seg på at kunden selv løser kjerne-problemet på egen hånd; og "10-90% syndromet skjer igjen! kjerne-problemet behøver ikke lenger være som en "svart boks" til undring.

"Hvis du var en elefant med sin elefant-rytter":

Les mer

Coaching er på «rød-lista». Har du noe imot at begrepet går i oppløsning? DEBATT

(Av Jan G. Kristiansen, MA.coaching, MBA, MCC) Hvis coaching var en plante, er den overplukket og på «rød-lista» , fordi den plukkes med røtter fra både innsiden av bransjen og fra utsiden av markedet. Hvordan kan jeg antyde noe sånt? Vel, mine intuitive "antenner" om markedsutvikling bidro til at Erickson Norge i 1998 (for HR Norge) var kanskje norges 1. kursarrangører med kurstittel "coaching" (noen før oss?). Nå forteller mine antenner meg at om få år kan coaching som begrep gå i oppløsning. Hvorfor? Fordi "faget" nå synes å ha oppnådd sin misjon. Coachingfaget har i mange år vært mye omdiskutert og debattert i Norge og i utlandet. Nå strammer det seg ekstra til fra flere hold. Gjør det noe om coachingfaget forblir utydelig eller ikke?

«Gjort er gjort og spist er spist, og; slik er det med det!», sa muse-bestemor i et dramatisk øyeblikk i Hakkebakkeskogen. Hvis coachene lenge har vært glade og frie som Klatremus (kun med problem om å selge seg selv og faget..); Hva er reven og piggsvinet i skogen?»

Og hvordan bidrar "ekstrem-resultat-lojalitet"; som retning for en unik, ny kommuniserbar misjon for coaching (definert som noe i retning av "Ambisjonen om 100% kundefokus og konfidensialitet"), for et fag som etablerer seg som selvstendig fag og som overlever på sikt?

Les mer

Anerkjennende samtaler (grunnkurs) - Hva først?



 

Personlig vekst, medarbeider- og lederutvikling med coachingverktøy. Ditt første skritt på veien til profesjonell ICF-godkjent coachutdanning. Dette grunnkurset modul 1 (1a) er begynnelsen på coachutdannelsen TASC og fundamentet for alle senere Erickson treninger. "100% fornøyd garanti, ellers kursavgiften tilbake".

I løpet av 2,5 dager vil vi gjennom relevansediskusjoner,  modeller, demonstrasjoner og øvelser dekke følgende hovedområder:

  •     Jobbe med de 4 spørsmålstypene bak en coachende væremåte
  •     Væremåten som muliggjør godt Medarbeiderskap og godt Lederskap
  •     Forstå hvordan spørsmålene gir kraftfulle positive opplevelser
  •     Analysere, forstå, og øve ”Hvordan sette kraftfulle mål?”
  •     Trene ”Hvordan hjelpe deg selv og andre til å se mulighetene?”
  •     Sjekkliste designe målsetninger som fører til handling
  •     Hvordan ta i mot tilbakemeldinger på en effektfull måte?
  •     Hvordan snu negative stemninger/tankebaner til positive?

Gi deg selv noen dager og utvikle dine kommunikasjonsferdigheter!

“Jeg har med stort faglig og personlig utbytte deltatt på kurset. Dagene veksler systematisk mellom teori og demonstrasjoner og mye øving. Modulen gav meg grunnleggende innføring i coaching og coachende væremåte som jeg siden har hatt stort utbytte av som leder. Jeg har siden valgt å ta flere moduler og går for sertifisering som coach, fordi jeg opplever at coachingens perspektiver, modeller og verktøy gir verdifull tilvekst til mitt lederskap i krevende situasjoner.”
- Pål Riis, Rektor Ullern Videregående skole.
(Ericksons kunde som fikk HR Norges kompetansepris 2008 og i 2014 bygger en nye skole som er forbilde for europeisk utdanningsektor, I dag Utdanningsdirektør i Oslo Kommune)

«Å oppleve og å ta med seg coachingferdigheter fra Erickson-trener Jan Georg Kristiansen, var veldig verdifullt for meg, og noe jeg tror mange vil få utbytte av. Den levende undervisningen har åpnet rom og har skapt enorm bevegelse for meg på kort tid. Det jeg kanskje ville brukt et liv på å oppnå, ga denne treneren meg rom for å lære på en helg.»
- Fredrik Hvidsten-Smith, lærer.
Deltaker etter Grunnkurs Modul 1 Anerkjennende samtaler

Last ned grunnkursets Modul 1 produktark med priser og datoer her >> 

TASC totale produktark 2018 kan lastes ned her >>

Påmelding her >>

Alle kursene i Erickson Coaching Nordic holdes med forbehold om antall deltakere.
Trykkfeil, lokale- og datoskifter kan forekomme.