Siste nytt

Kun 10% av omstillinger fører til synlige endringer (Adferdsvitenskap 2018)

Visste du at 90% av alle omstillings- og endringstiltak, for personer og organisasjoner ikke fører til synlige endringer. Ny forskning bl.a. gjennom nevro vitenskap og hjerneforskning har påvist en serie «90-10% statistikker».
Noen eksempler:
-Ca. 90% av alle by-pass hjerteoperterte klarer ikke endre sine levevaner, selv etter sin leges, sin families og sin egen sterke anbefaling
-Ca. 90% av alle LEAN-prosjekter kan ikke vise til synlige endringer: -"mellom-ledelsen klarer ikke å levere"
-Ca. 90% av alle omstillingsprosjekter ikke kan vise til synlige endringer på ansatte, team eller organisasjon

Symptomer og årsaker til «90-10% statistikkene» kaller vi for "de 4 fallgrubene" for alle omstillinger, som leder-, organisasjon- og coachutviklingsprogrammer er. I 1:1 coaching kaller vi det "de 4 gremlindører".
I 2018 vil Erickson Coaching i en rekke artikler belyser forskjellige nøkkelsider ved "løsningene på de 4 fallgrubene" i våre nyhetsbrev.

Bransjen må levere det de lover og selge inn gjennomførbarhet.

Vi som er leverandører av leder – og coachprogrammer har et stort forbedringspotensiale. Alt fra de store universitetene til store og små konsulent-firmaer har lenge praktisert for mye "wishfull thinking". De har solgt inn drømme-endringer, der for mye av sluttresultatet baserer seg på at kunden selv løser kjerne-problemet på egen hånd; og "10-90% syndromet skjer igjen! kjerne-problemet behøver ikke lenger være som en "svart boks" til undring.

"Hvis du var en elefant med sin elefant-rytter":

Les mer

Coaching er på «rød-lista». Har du noe imot at begrepet går i oppløsning? DEBATT

(Av Jan G. Kristiansen, MA.coaching, MBA, MCC) Hvis coaching var en plante, er den overplukket og på «rød-lista» , fordi den plukkes med røtter fra både innsiden av bransjen og fra utsiden av markedet. Hvordan kan jeg antyde noe sånt? Vel, mine intuitive "antenner" om markedsutvikling bidro til at Erickson Norge i 1998 (for HR Norge) var kanskje norges 1. kursarrangører med kurstittel "coaching" (noen før oss?). Nå forteller mine antenner meg at om få år kan coaching som begrep gå i oppløsning. Hvorfor? Fordi "faget" nå synes å ha oppnådd sin misjon. Coachingfaget har i mange år vært mye omdiskutert og debattert i Norge og i utlandet. Nå strammer det seg ekstra til fra flere hold. Gjør det noe om coachingfaget forblir utydelig eller ikke?

«Gjort er gjort og spist er spist, og; slik er det med det!», sa muse-bestemor i et dramatisk øyeblikk i Hakkebakkeskogen. Hvis coachene lenge har vært glade og frie som Klatremus (kun med problem om å selge seg selv og faget..); Hva er reven og piggsvinet i skogen?»

Og hvordan bidrar "ekstrem-resultat-lojalitet"; som retning for en unik, ny kommuniserbar misjon for coaching (definert som noe i retning av "Ambisjonen om 100% kundefokus og konfidensialitet"), for et fag som etablerer seg som selvstendig fag og som overlever på sikt?

Les mer

ICF CEE Trainers Training - Hvordan bli trener?

Produktark og priser Trainers Training downloades her 

Påmelding her

Standing in Contribution is a trainers training with a very specific focus on Transformational Thinking.

Notice to Coaches: The Trainers Training is now recognized by the International Coach Federation as a course supplying a total of 56 hours of Continuing Coaching Education Units.

Our aim is training trainers in inspiration and motivation.

The Trainers Training will give you ample opportunity to model and learn, design and organize your own training using unique formats that promote and encourage transformational development. You will be on your feet in front of small groups doing your own presentations and getting high-quality feedback from your co-trainers. 

Key Areas We Will Explore:

- How to create trust in Unity Consciousness. This includes how to align with others in such a way that people recognize and respond to the deep core of their own inner truth. It also includes how to eliminate the 'fear' conversations and controversies that stop exploring development.
- How to inspire your students highest calling and their service to the future development of others.
- How to engage your students in visioning as a series of developmental life distinctions.
- Developing habits of practice and consistency.
- Developing ability to handle confusion and multiple goals.
- How to deepen relationships.
- How to effectively maximize motivation around choices and commitments.
- How to manage yourself to develop as a role model, and a leader.

Testimonials

"Wow! This course has moved my skills off the map as a trainer and onto a whole new level of engagement! It is a training beyond a training! Thank-you!" 
Kim Leischner, Professional Coach, Hong Kong, China

"Amazing what transformation and progress I was able to make.  I truly recommend this awesome training to anyone who wants to be a great trainer."
Lydia Sirotova, Professional Coach, Bratislava, Slovakia

"We by nature are all 'standing in contribution', but in order to get a natural inspiration one needs to join. This is such a great program for every person who wans to consider himself or herself as a trainer. To find the true teacher within you who leads to mastery, just be present in this course." 
Zerrin Baser, M.D., ICF PCC

Alle kursene i Erickson Coaching Nordic holdes med forbehold om antall deltakere.
Trykkfeil, lokale- og datoskifter kan forekomme.