Siste nytt

ÆRLIGHET uten tillit = Mulig overgrep. Om coaching, terapi, ICF.

Med hjelp av en Addictologi-terapeut gikk coaching-begrepet forrige uke fra å være «litt varm sten» til ett steg nærmere «lava» i Norge! Fra jobbreise i Riga leste jeg VG på nett’s siste VG-research artikkel rett før leggetid, og jeg klarte ikke sovne igjen. Nå blir det gru-spennende! Jeg regner med at tommel-skruen vris ytterligere mot coaching-ordet, fordi addictologen og hans oppdragsgiver begge refererer til «lederutvikling og coaching», og de holder flagget høyt hevet. Og han og jeg er tilsynelatende i samme bransje! Dette er sterk kost for oss som hegner profesjonelt om coaching-ordet, som noe annet enn «hvasomhelstmedspørsmål». Dommen fra Oslo tingrett er ikke rettskraftig, men Borgarting lagmannsrett har varslet partene om at de vurderer å nekte oppdragsgiver å fremme en anke, skriver VG (9/12-'17). For andre gang på et par uker har jeg støtt på eksperter som fremhever ærlighet som metode for utvikling. Ærlighet er en fin egenskap, men ærlighet skal komme som en del av coacheens møte med seg selv. Coachens forvaltning av sin egen ærlighet er en nøkkel i diskusjon av hva er coaching!

Les mer

KAMPANJE -25% frist 8.desember: Styrk din markedsverdi. Grunnkurs kundefokusert coaching oppstart februar. "Anerkjennende samtaler" (TASC Modul 1).

For deg som ønsker en mer coachende og anerkjennende kommunikasjonsstil for deg selv og de rundt deg, privat eller profesjonelt. For deg som ønsker utdanne deg til coach og mentaltrener basert på den internasjonale ICF-standarden for coaching. For deg som vil hjelpe deg selv og enhver annen person se muligheter og realisere sitt beste seg. For deg som vil beherske hvordan hjelpe (deg selv og) den andre sikre kontroll og "ekstremt grad av resultat-eierskap" i de mest utfordrende situasjoner. For deg som ønsker få frem det beste hos andre med coaching, relasjonsledelse og mentaltrening! Programmet jevnlig forbedret. Se under for kursinnhold. Bli med på gratis minikurs for smakebit og få inntrykk av "nerven" i denne ICF godkjente coachutdanningen og praktiske hverdagsnytten i lederrollen og andre situasjoner.

Ved påmelding skriv "Kampanjerabatt før 8/12-2017= kr. 5.175,-" (veiledende 6900,- minus 25% (1.725,-) for 2,5 dager kurs inkl. kursmateriell, lunsjer og 3 uker ettertrening. Påmeldingsfrist kampanje 8. desember:

Les mer her >>
Meld deg på her >>

Les mer

Gratis minikurs - Hva vil du oppleve?

Vi har for tiden tre typer gratis minikurs, for forskjellige målgrupper; Alle tre gir innsikter i hvordan du ved fokus på den/de andre, kan lykkes gjennom coaching, en coachende væremåte, coachende lederstil og team i hva som beveger mennesker med resultatformål "ekstremt kundeeierskap"; Minikursene viser den anvendte siden av hvordan vi i Erickson får til de varige endringer i nervesystem/hjerne og kropp. Se link for video av hvordan nye nervebaner skapes ved læring (i nevrovitenskapen kalt nevroplastisitet).

Minikurs 1) Utdanning til ICF-coach og mentaltrener - profesjonelt fokus på den andre

Gratis Minikurs på 2,5 timer om hva som skal til for å kunne begynne jobbe som coach, med fagfokus på work/life balance; egenutvikling, balansen mellom arbeid og fritid samt hva som skal til for å kunne begynne jobbe som coach og mental trener. Gir oversikt og smaksprøve på en ICF-godkjent coachutdanning.
For deg som ønsker vite hva som skal til for å kunne begynne jobbe som og leve av coaching og derfor vurderer starte på en ICF-godkjent coachutdanning; om likhet og forskjeller mellom ICF-coaching, mental trening og NLP-coaching og andre standarder; er coachingfagansvarlig; HR om hvordan benytte eksterne, profesjonelle coacher.

Minikurs 2) Coachingverktøy for ledelse og samspill – coachende væremåte i utvikling og forbedring

Gratis Minikurs på 2,5 timer med fokus på resultater, leder- og organisasjonsutvikling, coachende salgs- og lederkultur og relasjonsledelse. Hvordan lykkes ha forskjellig tilnærming til at ansatte er forskjellige individer, motivasjons-, kompetanse- og behovsmessig?  Tips om hvordan lykkes med lederutvikling og om hvorfor bl.a. verdens største konsulentselskap Accenture har valgt ICF som internasjonal og norsk kvalitetsstandard for coaching.
For deg som merker stort tids- og krysspress som leder; ønsker verktøy til å utvikle din og andres medarbeiderfokuserte lederstil ("coachende kultur"); er prosjekteier eller -leder for lederutviklings-program; vil motivere dine medarbeidere til utvikling og forbedring; er konsulent eller underviser som vil utvide verktøykasse kommunikasjonsverktøy; HR som vil utvikle/bruke intern-coacher.

Minikurs 3) Teamcoaching og coaching - for å bringe teamet til neste steg

Gratis Minikurs på 3 timer om profesjonell teamcoaching for coach eller fra teamleder med coachende lederstil; hvordan utvikle organisasjonskultur fra forskjellige modenhetsnivåer i organisasjonen; Når er organisasjonen klar for å introdusere coaching? Hvordan opprettholde teamcoachens autoritet når motstand fra teamet. Nøkkelforskjeller mellom coaching, teamcoaching, teamfasilitering for teamutvikling.
For deg som er ansvarlig for team- organisasjons- og kulturutvikling; profesjonell coach eller teamleder som ønsker kraftfulle verktøy for teamcoaching og utvikling av organisasjonskulturer med effektiv beslutningskraft.

VELKOMMEN!

Påmelding gratis* minikurs

Kurset består av en kort generell del, en stor faglig del og en del som forberedelse til Grunnkurset Modul 1 og/eller teamcoachingkurset. Minikurset er gratis for deg som er påmeldt og deltar. *Avmeldingsklausul: Ved "no-show" og manglende skriftlig avmelding (frist senest 5 timer før), faktureres et kanselleringsgebyr på kr. 200,- + 35,- fakturagebyr.

Du får ytterligere informasjon på mail ved påmelding.

Møteleder og foreleser er Jan Georg Kristiansen, ICF-sertifisert Ericksoncoach MCC, siviløkonom/lærer.
Daglig leder i Erickson Coaching Nordic AS. Samt 1-2 Erickson studenter under sertifisering



FOR OSLO: Granli Gård kontormiljø/Erickson, Ullernchausseen 119, Lilleaker, 0284 Oslo
(den røde låven vis a vis Lilleaker skole)

FOR BERGEN, TRONDHEIM, STAVANGER, BODØ: TA KONTAKT!

Dette er eksempler på hva deltakerne får ut av å delta på det gratis Minikurset:

Bekreftelse på at dette er:
- Profesjonelt bra og faglig solid
- Skjønne hvordan dette gir knagger slik at jeg kan bruke det til å jobbe som coach
- Høre filosofien
- Lære om Ericksons teorigrunnlag som inkluderer utforsking av veien mellom overbevisninger og verdier og inkludere følelser og fysiske uttrykk /reaksjoner i coaching-prosessen.
- Forstå hvordan og hvorfor Erickson bruker Grinder og Atkinson-versjon av NLP-faget, som byggestener i ICF-coaching
- "Minikurset var mer spennende enn trodde; trodde det skulle bli pep-talk og motivasjon, men dette var annerledes og ryddig!"
- Vite hva som skal til for å kunne begynne jobbe som coach?
- Skjønne nøkkelen til å få mennesker i bevegelse som mental trener
- Få tro på at dette er riktig utdanning å ta for meg
- Få lyst til å ta hele kurset
- Tro på at det er nytt å lære for meg
- Forstå forskjellen mellom prosessveiledning, mental trening og coaching
- Hvordan jeg i jobben min kan flytte mennesker
- Kjenne magefølelsen av "dette er det!"
- Være mentalt forberedt på Grunnkurset
- Tips hvordan lykkes ha forskjellig tilnærming til at de ansatte som jo er forskjellige individer
- Få bekreftet at dette kan kombineres med min jobb-rolle.
- Bli kjent med trenerne i coachutdanningen.
- Forstå hvordan jeg kan leve av coaching.
- Få repetert hvordan formidle coachingfaget, fordi jeg har deltatt på utdanningen tidligere.
- Se hva jeg kan bruke det til.
- Forstå hva coaching er og hva det ikke er.
- Få konkretisert min kommunikasjonsevne med mennesker
- Forstå signaler kolleger og kunder kommer med.
- Utvide meg som person.
- Få ideer til etablering av mentorsystem på jobben.
- Få inntrykk om måten dere fremlegger coaching tiltaler meg.
- Kjenne at dette kan jeg bruke
- Få konkrete tips på hvordan møte en person som er "såret"
- Forstå produktet The Art & Science of Coaching
- Tørre ta neste steg for meg selv
- Få en fot i bakken etter å ha jobbet med  coaching i flere år
- Tydelighet vs grupper
- Verktøy for å lede og motivere medarbeidere for raskt og målretta arbeid
- Påfyll