Siste nytt

"Ekstremt-resultat-eierskap"; en misjon for coaching som overlever som selvstendig fag

(Av Jan G. Kristiansen, MA.coaching, MBA, MCC) Coaching som begrep er mye diskutert og debattert i Norge og i utlandet og kan om få år gå i oppløsning. For å overleve på sikt, tror jeg coaching må fremstå tydelig og tilby noe nytt og unikt i kommunikasjonsfaget, som ikke allerede er tilbudt av sine eldre og mye større og forskningsbaserte "-ing-slektinger: som er veiledning, mentoring, undervisning og ledning, som jo også vet hva et åpent spørsmål er. Uten en slik unikhet i definisjonen tror jeg "coaching" om få år vil bli bli "spist" (assimilert) av sine mye eldre slektninger.

Les mer

Kvinnelige ledere er flinkere enn menn

til å legge til rette for åpen dialog og kommunikasjon i bedriftene, viser et nytt doktorgradsprosjekt (Lisa Maria Whitehead, Universitetet i Agder) leser vi i Dagens Perspektiv 11.august 2017. Siden "åpen dialog og kommunikasjon" er nøkkelfokuser sett med coachingbransjens briller, tenker jeg med en gang at da har kvinnene i så fall gjennomsnittlig bedre trening i dette enn menn, før de blir målt.  
I sin avhandling «The Theory of Social Identity-driven Voice and Silence», har Lisa Maria Whitehead ved Universitetet i Agder, undersøkt 

Les mer

Tips 1: Bruker du mål som "holder seg selv i halen?”

Hvis du av vane tenker mål som "jeg vil bli bedre til å ..., bli flinkere, tjene mere.."
- opplever du at det er sannsynligvis tungt å oppnå disse målene

Språklig kaller vi det "skli-ord" (kilde: "Profesjonelle dialoger, 2008 Universitetsforlaget).

Skli-ord er målsettingsord, som altfor lett får en til faktisk å holde seg tilbake.
•    Som å kjøre oppover på vinterføre, men med sommerdekk.

Som dyktig leder og kommunikator med lytte -ferdigheter på coachnivå vil du oppdage når en samtalepartner ennå ikke har et slikt kvalitetsnivå på sitt mål. Dermed vil du kunne rette din nysgjerrighet for å påhjelpe dette. På møter er en slik fokus like viktig.